A EDC Group, consultoria de recrutamento e seleção com mais de 16 anos de mercado, anuncia a abertura de 30 vagas de emprego com foco em engenharia, indústria e operações. As oportunidades estão distribuídas em 4 estados do Brasil (São Paulo, Minas Gerais, Santa Catarina e Rio Grande do Sul) e incluem funções em áreas como qualidade, processos, projetos, manutenção, segurança do trabalho, logística/supply chain e redes, com posições que vão desde funções operacionais até cargos técnicos e especializados.

Com remuneração de até R$ 9 mil, as oportunidades incluem regime CLT e temporário, além de modelos de trabalho presencial, híbrido e home office, reforçando a diversidade de perfis e formatos de atuação demandados por empresas de diferentes segmentos. Os detalhes de contratação e requisitos específicos podem ser consultados no portal de vagas da companhia.

“Trabalhar é mais do que gerar renda, é recuperar a dignidade, criar perspectivas e promover a mobilidade social. Por isso, nos empenhamos todos os dias para conectar pessoas e empresas com ética, transparência e responsabilidade”, destaca Bruna Paleari Diretora de RH da EDC Group.

Além de oferecer oportunidades de trabalho em todo o Brasil, a EDC Group tem investido em iniciativas que apoiam o desenvolvimento dos candidatos. Com o objetivo de democratizar o acesso às boas práticas no momento da busca por emprego, a empresa realizou o lançamento de um GPT personalizado dentro da plataforma ChatGPT, da OpenAI. A solução, disponível para qualquer pessoa com login na plataforma, mesmo que não esteja participando de um processo seletivo da empresa, permite que o profissional otimize seu currículo ou treine para entrevistas de emprego com base em padrões reais de recrutamento, oferecendo um suporte acessível e alinhado às demandas atuais do mercado de trabalho.

Ao utilizar a inteligência artificial, a EDC criou uma experiência prática e intuitiva. Ao inserir seu currículo na plataforma, o usuário recebe, em instantes, uma versão mais atrativa, com estrutura e linguagem compatíveis com o que os recrutadores esperam. No modo de simulação de entrevistas, a IA assume o papel de um analista de RH e conduz uma conversa baseada na vaga e no setor informados, devolvendo feedbacks personalizados que ajudam o candidato a ganhar segurança e melhorar sua performance.

“Não se trata apenas de mais um uso da ferramenta, mas de um compromisso com a experiência do candidato. Queremos que todos tenham acesso às melhores práticas e aumentem suas chances no mercado. Um recrutamento eficaz começa com informações claras e uma preparação adequada, e é isso que estamos oferecendo de forma aberta e gratuita”, afirma a diretora da EDC Group.